Krok 2: Dopasowanie profilu

  • Wybieramy najlepszego kosultanta do realizacji danego zadania.
  • Na podstawie opisanych przez klienta wymagań dotyczących kompetencji wybieramy do trzech kandydatów do danego zadania

Sieć skupiająca konsultantów o ponad 4000 kompetencji z obszaru IT

ProData ma dostęp do sieci skupiającej ponad 10.000 konsultantów posiadających ponad 4000 kompetencji z obszaru IT

Nasza sieć rośnie z dnia na dzień - dołączają do niej nowi konsultanci oraz dodawane są nowe obszary specjalizacji i kompetencje IT. Dzięki temu jesteśmy w stanie znaleźć zarówno konsultantów specjalizujących się w najnowszych technologiach jak i konsultantów z wieloletnim doświadczeniem w branży do najbardziej złożonych projektów.

Zobacz listę kompetencji.


Konsultanci IT

Dostarczamy konsultantów o minimum trzech latach doświadczenia zawodowego w branży IT oraz udokumentowanej wiedzy specjalistycznej w zakresie wymaganych technologii. Średnio nasi konsultantci mają około 8 lat doświadczenia komercyjnego.

Wymagania, które muszą spełniać nasi konsultanci IT

  • Minimum trzy lata udokumentowanego doświadczenia komercyjnego
  • Zaawansowane umiejętności w zakresie wymaganych przez klienta kompetencji

W jaki sposób wyszukujemy konsultantów?

Łącząc bogate doświadczenie z dogłębnym zrozumieniem potrzeb klienta oraz dzięki użyciu zaawansowanego systemu IT i wyjątkowej metody dopasowywania ProData Consult niemal zawsze znajduje właściwe profile IT w odpowiedniej cenie. Niemniej jednak wyszukiwanie to dopiero początek. Dla naszych klientów robimy znacznie więcej. Obsługujemy wszystkie etapy od wyboru kandydata, poprzez zapewnianie jakości i negocjacje, do administracji zadaniami konsultanta.


Metoda wyboru

Zaawansowany, dedykowany system umożliwia nam szybkie znalezienie odpowiedniego konsultanta. ProData Consult stawia sobie za cel dostarczenie odpowiednio wykwalifikowanej osoby w przeciągu 24 godzin od otrzymania zapytania.

Na podstawie zapytania oraz kluczowych kompetencji wymaganych przez klienta rozpoczynamy wyszukiwanie od:

  • Miasta/lokalizacji, w których konsultant ma pracować
  • Zdefiniowania roli konsultanta
  • Określenia daty rozpoczęcia projektu
  • Określenia kompetencji oraz poziomu umiejętności w zakresie każdej kompetencji
  • W trakcie wyszukiwania odpowiednich konsultantów możemy uwzględnić inne kraje Europy
  • Wyszukujemy również wśród konsultantow rekomendowanych przez oceny i referencje naszych klientów
  • Wyszukujemy konsultantów sprawdzonych przez dokładny i wystandaryzowany proces HR

Proces HR - dopasowywanie profili

Po dokonaniu wyboru odpowiedni kandydaci są dokładnie weryfikowani przez pracowników działu HR za pomocą standaryzowanych procedur. Nasze procedury HR zostały wypracowane w oparciu o dogłębną znajomość branży oraz wieloletnie doświadczenie zarówno w prywatnym, jak i publicznym sektorze.

W celu zweryfikowania wiedzy i doświadczenia projektowego konsultanta, przedstawionych w CV, przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w naszej siedzibie. W trakcie tych spotkań oceniamy również czy umiejętności społeczne kandydata pokrywają się z atmosferą pracy w środowisku klienta oraz czy pasują do stanowiska, które ma objąć konsultant.